Постановление Минтруда РБ 42 24.08.2017 Об оплате труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

24 августа 2017 г. № 42

Об оплате труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам

На основании пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 496 «О внесении дополнения и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1279» и подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Установить тарифные разряды для оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам, согласно приложению 1.

2.Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке оплаты труда  работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам.

3.Признать утратившими силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельные структурные элементы по перечню согласно приложению 2.

4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2017 г.

Первый заместитель Министра     А.В.Лобович

 

Приложение 1

к постановлению Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь 24.08.2017 № 42

 

Тарифные разряды для оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам

Наименование должности служащего (служебное положение)	Государственные организации
	первая группа оплаты труда	вторая группа оплаты труда	третья группы оплаты труда
	тарифный разряд
1	2	3	4
Руководитель организации	26	25	24
Первый заместитель руководителя организации; главный инженер в качестве первого заместителя руководителя организации	25	24	23
Заместитель руководителя организации; главный инженер в качестве заместителя руководителя организации; главный бухгалтер	24	23	22
Начальник самостоятельного управления; заместитель главного инженера; заместитель главного бухгалтера	23	22	21
Начальник самостоятельного отдела	22	21	20

 

 

Начальник отдела в составе самостоятельного управления; помощник руководителя организации	21	20	19
Главный специалист; начальник хозяйственного отдела	19	18	17
Ведущий специалист	18	17	16
Специалист	16	15	15

 

Приложение 2

к постановлению Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь 24.08.2017 № 42

 

ПЕРЕЧЕНЬ

утративших силу постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов

1.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь» .

2.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 64 «Об утверждении Инструкции о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных областным и Минскому городскому исполнительным комитетам» .

3.Подпункты 1.7 и 1.8 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 апреля 2005 г. № 44 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты» .

4.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 декабря 2005 г. № 181 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 63 и постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 64» .

5.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 августа 2007 г. № 103 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам оплаты труда руководителей» .

6.Подпункты 1.2 и 1.3 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. № 119 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам оплаты труда» .

7.Подпункты 1.3 и 1.4 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 апреля 2008 г. № 61 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам оплаты труда» .

8.Подпункты 1.2 и 1.3 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 февраля 2009 г. № 28 «О внесении дополнений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам оплаты труда» .

9.Подпункты 1.3 и 1.4 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2010 г. № 88 «О внесении изменений и дополнения в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» .

10.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2010 г. № 176 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 63 и в постановление Министерства  труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь  от 27 мая 2004 г. № 64» .

11.Подпункты 1.2 и 1.3 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. № 57 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» .

12.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 февраля 2013 г. № 15 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 63 и постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 64» .

13.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 августа 2013 г. № 83 «О внесении изменений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» .

14.Пункт 18 приложения к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 августа 2013 г. № 87 «О признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов.

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь 24.08.2017 № 42

 

ИНСТРУКЦИЯ

o порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам

1.Настоящая Инструкция определяет порядок оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам.

Действие настоящей Инструкции распространяется на государственные организации (юридические лица), не являющиеся коммерческими, подчиненные министерствам Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам, выполняющие функции управления по отношению к коммерческим организациям, входящим в их состав (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (далее – государственные организации).

2.Заработная плата работников аппарата государственных организаций (далее – работники аппарата), включая руководителя государственной организации, состоит из оклада, надбавок, премий, вознаграждения по итогам работы за год, устанавливаемых в соответствии с настоящей Инструкцией.

Работникам аппарата, включая руководителя государственной организации, могут производиться выплаты по основаниям и в размерах, предусмотренных в коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте государственной организации согласно нормам настоящей Инструкции, а также выплаты, предусмотренные законодательством.

3.Тарифные оклады работников аппарата, включая руководителя государственной организации, исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС), утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 21 , которые определяются в соответствии с тарифными разрядами, дифференцированными в зависимости от группы оплаты труда государственной организации согласно приложению 1 к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию.

К первой группе оплаты труда относятся государственные организации со списочной численностью работников по государственной организации в целом свыше 10 тысяч человек, ко второй – свыше 5 до 10 тысяч человек (включительно), к третьей – до 5 тысяч человек (включительно). Конкретная группа оплаты труда работников аппарата определяется исходя из списочной численности работников по государственной организации в целом в среднем за предыдущий год по данным государственной статистической отчетности и устанавливается ежегодно в начале текущего года.

Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается с учетом имеющихся средств на оплату труда по решению руководителя государственной организации, согласованному с соответствующим министерством, областным или Минским городским исполнительным комитетом, в подчинении которого находится данная организация. При этом тарифная ставка первого разряда не может превышать ее средний размер, сложившийся по государственной организации в целом за последний месяц отчетного периода, предшествующий месяцу ее повышения.

Тарифные оклады работников аппарата, не названных в приложении 1 к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию, исчисляются:

заместителей начальников управлений, отделов – на 4–6 процентов ниже тарифного оклада соответствующего руководителя;

руководителей секторов (групп) – на 5 процентов выше тарифных окладов главных специалистов.

Тарифные оклады работников аппарата, включая руководителя государственной организации, повышаются в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» .

Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью пятой настоящего пункта, суммируются с тарифными окладами, исчисленными в соответствии с частями первой и четвертой настоящего пункта, и образуют оклады работников аппарата, включая руководителя государственной организации.

4.Работникам аппарата (за исключением руководителя государственной организации, его заместителей и главного бухгалтера) могут устанавливаться надбавки за сложность и напряженность труда, наличие присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов и по иным основаниям, предусмотренным в локальных нормативных правовых актах государственной организации:

начальникам управлений, отделов и их заместителям, заместителю главного инженера,  заместителю  главного  бухгалтера,  помощнику  руководителя  организации, пресс-секретарю –  в  пределах  средств,  не  превышающих  120  процентов  суммы  их окладов;

руководителям секторов, групп, главным, ведущим специалистам, специалистам – в пределах средств, не превышающих 70 процентов суммы их окладов.

Руководителю государственной организации, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность управленческого труда в размере не более 150 процентов оклада.

5.Премии работникам аппарата, включая руководителя государственной организации, производятся за выполнение доведенных в установленном порядке показателей работы государственной организации в целом в соответствии с их личным вкладом за фактически отработанное время:

руководителю государственной организации – в размере не более 100 процентов оклада;

заместителям  руководителя  государственной  организации,  главному  бухгалтеру – в размере не более 80 процентов суммы их окладов и экономии по фонду оплаты труда;

начальникам управлений, отделов и их заместителям, заместителю главного инженера, заместителю главного бухгалтера, помощнику руководителя организации, пресс-секретарю – в размере не более 50 процентов суммы их окладов и экономии по фонду оплаты труда;

руководителям секторов, групп, главным, ведущим специалистам, специалистам – в размере не более 30 процентов суммы их окладов и экономии по фонду оплаты труда.

Премия руководителю государственной организации устанавливается и выплачивается по согласованию с органом, уполномоченным заключить с ним контракт.

Руководителю государственной организации (его заместителям) премии в обязательном порядке:

снижаются на 50 или более процентов (лишаются) при наличии за отчетный период по государственной организации в целом более 20 процентов убыточных организаций (получивших за отчетный период чистый убыток) и организаций,  имеющих просроченную задолженность по платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды, бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, по заработной плате;

снижаются при наличии за отчетный период по государственной организации в целом организаций, имеющих просроченную задолженность за энергоресурсы, допустивших реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, непринятии мер по соблюдению производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечению безопасного труда по государственной организации в целом, необеспечении за отчетный период опережения роста производительности труда над ростом заработной платы по государственной организации в целом.

Иным работникам аппарата порядок обязательного снижения премий  по основаниям, предусмотренным частью третьей настоящего пункта, устанавливается нанимателем самостоятельно в зависимости от их трудовых функций и характера ответственности, определенных должностными инструкциями.

6.Работникам аппарата, включая руководителя государственной организации, могут производиться следующие выплаты:

6.1.вознаграждение по итогам работы за год в размере, не превышающем одного оклада, сложившегося по состоянию на 31 декабря отчетного года;

6.2.материальная помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в размере не более двух окладов один раз в течение календарного года;

6.3.выплаты в пределах средств, не превышающих 200 процентов суммы окладов работников аппарата, включая руководителя государственной организации, сложившихся по состоянию на 31 декабря отчетного года, наименования, основания и размеры которых предусматриваются в коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте государственной организации.

7.Выплаты, предусмотренные пунктами 3–6 настоящей Инструкции, производятся в пределах средств на оплату труда, определенных сметой расходов на содержание аппарата государственной организации, утвержденной в установленном порядке.

8.Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя государственной организации (его заместителя) и средней заработной платы работников аппарата (далее – коэффициент) устанавливается в контракте, заключаемом с руководителем государственной организации (его заместителем), и рассчитывается в соответствии с нормами подпунктов 2.1 и 2.2 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» .

При этом при установлении коэффициента недостижение (достижение) по итогам отчетного квартала превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы определяется по государственной организации в целом.

Вознаграждение по итогам работы за год учитывается при расчете фактического значения коэффициента ежемесячно в текущем году равными долями начиная с месяца его фактической выплаты.

При заключении контракта с руководителем государственной организации (его заместителем) условия и размеры оплаты его труда определяются с  учетом установленного коэффициента.

9.Для работников аппарата, включая руководителя государственной организации, может быть установлена индексация заработной платы в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

10.Конкретные условия и размеры оплаты труда работников аппарата определяются в соответствии с настоящей Инструкцией в коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством.

Конкретные условия и размеры оплаты труда руководителей государственных организаций (их заместителей) определяются органом, уполномоченным заключать с ними контракты, в соответствии с настоящей Инструкцией и являются обязательными условиями контрактов.

11.Тарифные ставки (оклады) работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование аппарата государственных организаций (далее – технические работники), определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в соответствии с частью третьей пункта 3 настоящей Инструкции, на тарифные коэффициенты ЕТС.

Конкретные условия оплаты труда технических работников, включая отнесение конкретных профессий рабочих (должностей служащих) к тарифным разрядам ЕТС, установление надбавок и доплат, иных выплат, показателей, условий и размеров премирования, основания для снижения (лишения) премий, определяются соответствующими локальными нормативными правовыми актами.